2011年12月20日，全球人力资源、领导力及战略领域知名调研机构CRF Institute公布了最新“中国杰出雇主”榜单。在对中国数百家优秀企业的人力资源政策和实践进行全面评估后，“中国杰出雇主2012”入选企业榜单在上海虹口三至喜来登酒店隆重揭晓。此次评选由CRF Institute 和合作伙伴中欧国际工商学院，Hay(合益)集团，上海外服，智联招聘，环球时报，HRoot，经理人杂志，销售与管理，和青年报共同举办，共有923家企业入闱提名名单，最后32家企业达到各项国际指标而最终入选。该调研深入人力资源政策的五大维度——货币薪酬，工作环境和福利，培训和发展，职业发展和企业文化，而入选企业在各维度的优异表现皆可圈可点。当天，CRF Institute正式授予32家企业“中国杰出雇主2012”专利资格认证，表彰其在过去一年里的突出表现。

中国杰出雇主2012 颁奖典礼现场

　　中国杰出雇主企业重视员工职业发展

　　今年入选杰出雇主的企业表现中，强调职业发展成为关键词。2010年的整体调查中，企业更看重于业务领域的持续发展，比如客户满意度，品牌定位和技术创新等等，而今年的策略重点则开始侧重于雇员的职业发展，这一点在入选杰出雇主的企业中尤为突出。

　　从人力资源日常工作管理的角度看，人才管理和领导力发展成为入选企业的人力资源部门的两大工作重点。在人才来源的渠道上，现有人员的培训发展成为首选，其它依次为校园招聘和从竞争对手中招募。

　　几乎所有中国杰出雇主都能通过综合考量对员工职业发展路径作出规划，从而有效管理彼此的预期目标。97%的杰出雇主对核心人员的竞争优势都有清晰的认识，相较去年86%的比例来说这是一个巨大的进步。同时为了更好地使员工发展计划得以实施，企业会借助外部激励，如额外津贴等促使员工自我督促、甚至是彼此督促。此外，大部分入选企业还会进行最佳员工的选举，并做好员工绩效管理。

　　今年入选的企业在员工的学习和发展、留任和敬业度的问题上投入了更多的精力和财力。经济走势继续上扬，企业对于未来发展的信心有增无减，人力要素得到着重部署，可以看出企业对于人才这一核心竞争力的期许以及加大投入比重的相应措施。

David Plink, CRF Institute 首席运营官